Minimalna stawka godzinowa 2026: Znamy nowe kwoty!
Autorstwa Redakcja Radia Strefa Muzy na 2025-12-14
Ile Zyskamy? Minimalna Stawka Godzinowa w 2026 r. Ustalona
Decyzja Rady Ministrów w sprawie minimalnej stawki godzinowej na rok 2026 została oficjalnie zatwierdzona. Pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych (umowa zlecenie, samozatrudnieni świadczący usługi dla firmy) mogą liczyć na kolejną znaczącą podwyżkę.
Podwójna Podwyżka: Stawka Godzinowa 2026
Podobnie jak w latach ubiegłych, rok 2026 przyniesie dwie podwyżki minimalnej stawki godzinowej, które mają na celu dostosowanie zarobków do rosnących kosztów utrzymania i inflacji.
| Termin Wejścia w Życie | Stawka Godzinowa Brutto | Podwyżka W Stosunku do 2025 r.* |
| Od 1 stycznia 2026 r. | 48,50 zł | +7,2% |
| Od 1 lipca 2026 r. | 49,80 zł | +2,7% (w stosunku do stawki styczniowej) |
$*$ Przyjęto, że stawka minimalna w drugiej połowie 2025 roku wynosiła około 45,25 zł brutto.
Dlaczego Następuje Dwukrotna Zmiana?
Zgodnie z polskim prawem, jeśli prognozowana inflacja na kolejny rok przekracza 5%, minimalne wynagrodzenie (a wraz z nim stawka godzinowa) musi wzrosnąć dwukrotnie w ciągu roku – raz w styczniu i raz w lipcu. Jest to mechanizm ochronny dla najmniej zarabiających pracowników.
-
Zapewnienie, by pracownicy na najniższych pensjach szybciej odczuli rekompensatę wzrostu kosztów życia.
-
Kogo Dotyczy: Minimalna stawka godzinowa odnosi się do osób zatrudnionych na umowie zleceniu i umowach o świadczenie usług (B2B), które nie są objęte minimalnym wynagrodzeniem dla umowy o pracę.
Zmiana dla Pracodawców i Zleceniobiorców
Wzrost minimalnej stawki godzinowej ma bezpośredni wpływ zarówno na budżety przedsiębiorstw, jak i na sytuację finansową pracowników:
-
Dla Pracownika: Wzrost oznacza wyższe dochody na godzinę pracy, co jest kluczowe dla osób pracujących w sektorach takich jak ochrona, sprzątanie, gastronomia czy usługi kurierskie.
-
Dla Pracodawcy: Przedsiębiorstwa muszą zrewidować swoje budżety płacowe. Wzrost kosztów pracy może przełożyć się na konieczność podniesienia cen usług, choć jednocześnie przyczynia się do większej stabilności zatrudnienia.
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia, że wynagrodzenie zleceniobiorcy obliczone w stosunku do wymiaru godzin nie będzie niższe niż minimalna stawka godzinowa obowiązująca w danym okresie.
